Mon entreprise TCS me demande de partir tôt. Je suis en train de servir ma période de préavis, je suis sur le banc. Que devrais-je faire? Ces jours sans emploi seront-ils un problème dans une nouvelle entreprise?

Je vous suggère de rester pendant toute la période de préavis. vous avez peut-être des preuves de votre démission, par exemple votre courrier électronique aux ressources humaines et à votre responsable; vous devriez en prendre une copie imprimée qui vous aidera au cas où ils essaieraient de montrer que vous êtes expulsé pour des raisons de performance, que vous quittez par votre choix et pour aucune autre raison. En outre, vous pouvez mettre cette discussion dans un courrier électronique à l’adresse HR, par exemple.

«Bonjour xxx (HR)

Selon notre discussion, vous avez suggéré que je puisse partir tôt sans préavis, mais je tiens à vous informer que je ne serai pas en mesure de le faire car j’ai prévu de rejoindre la prochaine entreprise en conséquence et, malheureusement, cela ne peut se faire de manière anticipée. .

Merci pour votre aide

Cordialement

XXXX

leur écrire cet e-mail leur montrera qu’ils ne peuvent pas jouer avec vous.

D’autre part, vous pouvez parler à votre prochaine entreprise et essayer de savoir s’ils sont disposés à payer un bonus d’adhésion anticipée au cas où vous convaincriez le SDC de vous quitter plus tôt. S’ils conviennent que vous êtes tous bons, s’ils ne le sont pas, vous avez l’option 1 ci-dessus.

Maintenant, cela dépend d’une autre question: si vous avez une offre, une lettre d’une autre entreprise entre vos mains?

Si oui, veuillez vous reposer et profiter de ce moment. Si vous vous ennuyez à la maison après y avoir passé du temps, veuillez demander à la société (vous êtes sur le point de le rejoindre) de vous joindre plus tôt.

Si vous n’avez pas d’offre en main, il est grand temps de commencer à chercher un nouvel emploi. Offres d’emploi – Recrutement – Recherche d’emploi – Emploi – Offres d’emploi – Naukri.com, LinkedIn et d’autres sites d’emploi. Vous obtiendrez certainement un emploi en fonction de vos préférences et de votre spécialisation.

Voyons maintenant pourquoi le SDC vous demande de quitter la société au plus tôt. Comme vous avez dit que vous êtes sur le banc, vous n’êtes pas facturable pour les clients, donc le SDC ne reçoit aucun argent pour vous (puisque les ressources ne sont pas facturées). Par conséquent, la société ne veut pas payer le salaire d’une personne qui ne leur donne aucun montant en retour.

S’ils veulent que vous partiez tôt, alors n’hésitez pas et profitez-en avec votre famille ou cherchez un emploi (si vous n’avez pas de lettre d’offre)

La nouvelle société que vous rejoindrez n’aura aucun problème avec votre écart de 2 mois.

Étant donné que TCS dispose d’un délai de préavis de 3 mois et que vous avez peut-être purgé quelques jours de ce délai.

Tout le meilleur pour le nouveau travail !!

Mes deux centimes:

(1) Si vous partez plus tôt – Est-ce que votre employeur actuel (TCS) va vous payer pour ces 40 jours? Si oui, combien? 40 jours de salaire de base ou 40 jours de salaire complet? Vous voudrez peut-être le découvrir et décider en conséquence.

(2) Supposons que vous partez tôt et que vous disposiez de 40 jours pour rejoindre l’autre société. Ne vous inquiétez pas de l’écart de 40 jours, car c’est une chose très courante. Au lieu de vous inquiéter, vous devriez utiliser ce temps pour trouver une meilleure offre d’emploi qui puisse vous rapporter plus / vous offrir un meilleur rôle / lieu ou vous payer un bonus pour une adhésion précoce.

(3) Vous pouvez également utiliser ce temps pour vous détendre ou pour participer à un cours de formation vous permettant de vous perfectionner ou de vous perfectionner.

Si vous avez entre 20 et 45 ans, lisez cet article intéressant intitulé 5 secrets de négociations salariales

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Eh bien, je me trouve apte à répondre à cette question. La réponse simple à votre question est non, il ne sera pas difficile de trouver un nouvel emploi. Si vous avez des connaissances, vous obtiendrez facilement un emploi.

J’ai quitté mon organisation précédente en septembre de cette année et je suis allé dans ma ville natale pour deux mois pour la préparation de GATE. Ensuite, je déménage à Delhi pour la même chose après 2 mois.

Juste après mon arrivée à Delhi, j’ai reçu un appel de nombreuses entreprises et j’ai également reçu 3 à 4 offres. Mais oui, leur question commune était: «Pourquoi avez-vous quitté votre emploi sans en avoir un autre en main?». Soyez donc prêt pour cette question et croyez-moi, il n’est pas grave que le problème soit résolu.

Je vous suggère de commencer à vous préparer avant de vous présenter pour une entrevue.

De tels incidents sont très fréquents dans l’industrie. Qu’il s’agisse d’une rupture de carrière due à l’intervention de l’entreprise, à des problèmes personnels ou à vos propres décisions.

Tout d’abord, ce n’est pas tant le problème qu’il est perçu. Parmi les employés potentiels, certains pensent que les futurs employeurs ne voudront peut-être pas embaucher quelqu’un dont le CV présente un décalage horaire. Au contraire, même les employeurs comprennent et acceptent ce fait. Le seul problème, ici, c’est que vous avez une explication valable pour la même chose.

Le fait demeure cependant que vous serez toujours interrogé à ce sujet. Donc, tout ce que vous avez à faire est d’être préparé avec une réponse. Votre réponse comportera deux aspects principaux:

  1. Une bonne raison de la lacune dans votre emploi; vous devrez trouver une réponse convaincante quant à la raison pour laquelle vous avez été licencié et / ou mis au banc. Cela pourrait nécessiter tous les détails circonstanciels qui ont conduit à une telle décision. En outre, lors de la réponse à cette question, il ne faut pas oublier que cela n’affectera pas vos responsabilités futures. Tout ce qu’ils recherchent, c’est que leur embauche ne sera pas une perte pour eux et que vous devrez convaincre de la même chose.
  2. Ils voudront peut-être aussi savoir ce que vous avez fait depuis que vous n’avez pas été employé (ou n’avez pas travaillé efficacement pour un employeur). Ils rechercheront une confiance et une détermination, que les gens ont tendance à perdre dans ces cas-là, dans votre réponse.

Cela m’amène à la deuxième partie de ma solution. Paniquer et perdre le cœur n’est pas la solution. Faites de votre mieux pour utiliser ce temps. Apprenez les nouvelles technologies, révisez vos textes plus anciens et préparez-vous pour un avenir meilleur. Faites de votre écart un avantage. Cela vous préparera non seulement aux questions mentionnées ci-dessus, mais vous donnera également l’avantage que le prochain employeur recherchera en vous. Plusieurs tutoriels et cours en ligne sont disponibles pour la même chose. Ne perdez pas le contact avec les techniques de travail et les technologies à tout prix.

Entre-temps, commencez également à postuler chez diverses entreprises et à vous préparer à des entretiens d’embauche. Si vous trouvez un emploi avant la fin de votre préavis, le tour est joué ! Vous n’aurez pas besoin de ma réponse.

Salut,

Eh bien, ce ne serait pas un problème du tout. Je suis un employé X du SDC.

Je vous suggérerais de contacter les ressources humaines de la nouvelle société (si vous avez déjà une offre en main) et de leur dire que vous quitterez bientôt la société. Y a-t-il une chance que vous rejoigniez le cabinet avant le poste actuel? date d’adhésion qu’ils ont publiée.

La plupart des entreprises souhaitent que leurs recrutements latéraux se joignent le plus tôt possible. Ce serait donc un avantage pour vous aussi.

Si vous ne détenez pas une offre et que vous effectuez une recherche, cela ne poserait également aucun problème. Vous aurez amplement le temps de vous préparer aux entretiens ou aux cours.

La seule chose que vous devriez être assez fort pour dire, c’est un “NON” si on vous demande de payer une somme en sortant de l’entreprise, car vous ne voulez pas quitter l’entreprise avant la date limite, et c’est le HR du TCS qui demande à faire.

Sinon, ne vous inquiétez pas du tout, profitez du délai de préavis, préparez-vous en parallèle à quelque chose de mieux. Bonne chance.

J’espère que cette réponse est utile pour votre prise de décision.

Ne partez pas sans avoir servi la période de préavis au complet. Si le RMB vous oblige à partir plus tôt, demandez à être indemnisé pour la perte de salaire.

Exigez une lettre de RMG indiquant clairement que vous devez partir avant de servir le PN. L’entreprise peut être interpellée si elle insiste pour qu’un employé enfreigne ses propres conditions de nomination.

Salut,

Merci pour A2A.

La meilleure chose à faire dans ce scénario sera de discuter avec votre nouvel employeur (représentant de la nouvelle entreprise) et de discuter de tout cela avec eux.

S’ils sont d’accord, pas besoin de s’inquiéter du tout.

D’un autre côté, aucun groupe RMG ne devrait demander à ses employés de quitter l’organisation plus tôt que la période de préavis. S’ils y sont forcés, vous pouvez avoir une discussion formelle avec eux et poser des questions sur le paiement des jours restant pour mettre fin au délai de préavis.

La majeure partie de la corruption est perpétrée par les GMR dans les multinationales.

Bonne chance.

Cela dépend de ce qui se passe depuis quand vous êtes sur le banc. Si vous êtes dans le banc depuis 5 à 6 mois, ils pourraient ne pas vous verser d’indemnité.

Si tu es sur le banc depuis le dernier mois, tu peux les forcer à donner une compensation pour la libération anticipée.

Essayez simplement de négocier le salaire avec votre future société sur la base de http://joining.it early. Il serait bénéfique pour vous de rejoindre la prochaine société le plus tôt possible car votre temps commence tôt, par rapport à la date actuelle de recrutement dans la nouvelle société. entreprise. Il suffit de ne pas penser à la société actuelle, de se concentrer pleinement sur la nouvelle. Si cela vous donne une compensation pour votre adhésion anticipée, vous obtiendrez un bénéfice.

Je peux dire que tu es chanceux à cause de la raison suivante ..

Si le SDC paiera pour la libération anticipée.

Si la prochaine entreprise vous donnera un bonus pour votre adhésion anticipée.

Les deux ci-dessus peuvent arriver.

Si vous ne vous joignez pas tôt, vous pouvez vous reposer et vous concentrer sur votre façon de s’améliorer ou de vous amuser en famille, entre amis… ou lors de tout voyage

Si vous vous inscrivez tôt et qu’il n’ya pas de bonus, alors comme il a changé, votre salaire commence à partir d’un mois plus tôt et vous pouvez vous gérer vous-même dans un nouvel environnement d’entreprise, un mois plus tôt.

Dans tous ces cas, votre profit est uniquement.

Félicitations.

Tout le meilleur pour le nouveau travail.

Vous devriez demander à votre nouvelle société de préparer votre date d’adhésion. La plupart des entreprises sont heureuses de le faire. Certains offrent également un bonus d’adhésion précoce. Et, généralement, un petit intervalle de quelques semaines n’aura pas d’importance. Vous pouvez toujours prendre ce temps libre pour poursuivre vos passions ou passer du temps avec votre famille.

Cher ami,

Compte tenu de la situation ci-dessus, vous n’avez pas à vous inquiéter. Votre employeur actuel demande une libération anticipée car vous ne participez à aucun projet et le nouvel employeur ne veut pas adhérer plus tôt pour des raisons commerciales. Vous n’avez commis aucune faute ici.

Un délai de 40 jours n’aura pas beaucoup d’impact et vous pouvez donner une justification claire concernant les deux employeurs si nécessaire.

Apprenez quelque chose dans les 40 jours et profitez de ces jours. J’espère que vous aurez une belle carrière dans votre nouvelle entreprise.

Bonne chance,

Cordialement

Thiyagu – RH

Il serait utile de savoir ce qui vous empêche de partir plus tôt. De même, veuillez clarifier ce que vous entendez par votre période de préavis, à quel moment vous a-t-on demandé de partir? Votre période de préavis a-t-elle été déterminée par vous ou votre organisation? Pourquoi êtes-vous sur le banc? Avant de déterminer les conséquences et les stratégies, tous ces facteurs sont des facteurs importants à prendre en compte pour déterminer la manière dont vous avancez et pour peser de la manière dont une nouvelle entreprise vous considère. Heureux de vous conseiller davantage, une fois que vous avez clarifié et définitivement pensé que le traitement de votre demande est prématuré.

Eh bien, votre question aurait dû être: combien de temps puis-je me préparer pour le prochain emploi, étant donné que je suis au banc et qu’il ne reste pas beaucoup de jours? Tout intervieweur examinera uniquement les compétences et posera des questions basées sur des scénarios en fonction de votre expérience. La meilleure chose (si possible) que vous pouvez obtenir du Service de la sécurité des caméras de télévision est d’obtenir 3 mois supplémentaires dans votre lettre de soulagement. De cette façon, vous pouvez obtenir un peu de temps tampon pour vous réadapter.

Bien que, finalement, peu importe si votre dernière date de travail était passée (disons environ deux mois en arrière), vous pouvez toujours utiliser cet avantage pour que vous soyez disponible immédiatement ainsi que même si vous avez rejoint un groupe. entreprise, vous pouvez toujours continuer à essayer d’obtenir d’autres offres pour faire un meilleur choix décisif!

Tout le meilleur pour un avenir radieux!

3 choses –

  1. Vous avez déjà un travail en mains dont la date d’adhésion est connue peu importe l’heure tardive, vous avez donc le sentiment de sécurité d’emploi. Donc, si vous partez tôt, cela ne fait aucune différence pour les autres entreprises, car elles vous avaient déjà offert le poste, elles s’attendent donc à ce que vous démissionniez… votre dernier jour de travail ne doit pas les concerner idéalement.
  2. votre société actuelle vous demande de partir plus tôt… si vous prévoyez le préavis sur banc, vous prenez simplement de l’argent gratuit… Si vous partez plus tôt, vous disposez d’un mois gratuit qui peut être utilisé pour tout ce que vous souhaitez rejoindre dans un cours de guitare, lire des romans, voyager etc.
  3. Si votre société actuelle vous demande de partir plus tôt, vous pouvez toujours refuser la demande en indiquant que vous souhaitez respecter votre délai de préavis car elle ne peut pas vous forcer, à condition que vous soyez sur le banc afin que vous puissiez leur demander de vous attribuer un projet si besoin mais votre dernier jour est votre appel pas le leur.

    J’espère que cela t’aides.

Bonjour mon pote,

C’est un phénomène habituel qui se produit souvent dans toutes les entreprises informatiques, pas seulement dans les systèmes de caméras de télévision. Les gens ne recevront pas d’intérêts pour payer de l’argent s’ils n’ont pas besoin de notre service.

Conformément à l’ordre permanent d’emploi, un préavis d’un mois est obligatoire pour l’employeur et l’employé. Si l’une des parties ci-dessus omet de le faire, elle doit payer un mois de salaire conformément à la règle.

Si votre entreprise vous demande de partir plus tôt, ne vous sentez pas mal. Cependant, vous pouvez gérer comme cela pour la nouvelle société: «Je dispose de certains privilèges dans ma société actuelle et je ne suis actuellement lié à aucun projet. J’ai donc prévu d’utiliser cette lacune pour compléter mes travaux personnels. Je suis prêt à rejoindre plus tôt si la société le permet ».

Voulez-vous vraiment rester dans un tel endroit? Vérifiez l’accord que vous avez signé. Prenez le déficit auquel vous êtes admissible et partez. Dans ces 40 jours, vous pouvez essayer d’autres entreprises. Ou suivre un cours. Mais vous devez comprendre ce que fait votre employeur actuel. Ils essaient de couper les coins ronds en vous demandant de partir tôt et de ne pas verser d’indemnité de manière proactive.

Personnellement, je ferais très attention à votre employeur actuel et vous conseillerais de conserver des preuves de chaque conversation en enregistrant les appels et en exportant les courriels au format PDF.

Essayez toutes les pistes pour voir s’il existe d’autres projets où vous pourriez être recruté. Parlez aux RH et voyez quelles compétences elles recrutent. Voir s’il existe des cours de transition qui vous amèneront à la compétence qu’ils recherchent. Tenez-les informés de vos progrès dans le développement de ces compétences. Surtout, soyez sincère, soyez positif, soyez proactif et faites un effort. Un écart de carrière n’est pas une bonne chose, surtout quand il est involontaire.

Depuis que vous êtes sur le banc, ils vous demandent de partir. Ils ne vous paieront que le montant pour lequel vous avez été employé.

Le SDC a pris une sage décision et vous, mon ami, avez une très bonne période pour profiter de votre vie à cette époque. Vous pouvez rechercher un autre emploi ou profiter de votre vie en voyageant. Ou vous pouvez améliorer vos compétences en apprenant de nouvelles technologies en suivant des formations. Vous devez avoir reçu votre lettre d’offre et la date de votre adhésion, donc peu importe la nouvelle société que votre ancienne société a publiée tôt.

Ou vous pouvez demander à votre nouvelle société que vous voulez vous joindre plus tôt, ils peuvent s’arranger. Mais je ne préférerais pas cela si j’étais toi.

Alors profitez de votre vie et profitez de votre carrière.

Une chose certaine de la part du SDC est que si vous êtes libéré tôt, il y aurait alors une pénalité de préavis qui s’appliquerait et vous devrez payer au SDC un montant basé sur votre salaire / base.

Ce serait la même chose que vous demandiez une libération anticipée ou que le TCS le demande. Alors, mieux vaut continuer à visiter le bureau jusqu’à la fin de la période de préavis.

La deuxième chose, c’est pourquoi vous laissez le temps libre auquel vous pouvez accéder aux ressources du SDC, telles que la bibliothèque et d’autres ressources de loisirs, au moins deux mois avant votre départ.

Frère, commencez par rencontrer les responsables des ressources humaines et discutez de votre salaire pour ces 40 jours.

et ensuite essayer d’utiliser cette période, chercher de meilleures opportunités. Pour les nouveaux membres, vous pouvez avoir un salaire élevé, une meilleure compagnie que ce que vous avez (j’espère). Si vous êtes satisfait de votre offre actuelle, passez du temps à perfectionner vos compétences.

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